面談前ご案内フォーム / 回答結果レポート
北野台内科クリニック
スタッフの定着・院内人事体制に関する事前ヒアリング結果
送信日時 2026/08/10 18:35
面談希望 第1希望 2026/08/11(火) 10:00
回答項目 13問（4カテゴリ）
総合平均スコア
4.2/ 5.0
13項目中、最低スコアでも3。全体に切迫度が高い回答傾向。
最も深刻なカテゴリ
5.0/ 5.0
人事ご担当者の負担について — 3項目すべて最高値。
相談の主訴
スタッフ定着難
+ 院長夫人への負荷集中
カテゴリ別 平均スコア
4カテゴリの平均（各項目1〜5点、5が最も課題感が強い）。スコア降順。
最高値（5.0）— 要注意カテゴリ
その他のカテゴリ
項目別 詳細スコア
全13項目。バーが濃いほどスコアが高い（課題感が強い）。
採用・定着について平均 4.0
なぜスタッフが辞めていくのか、理由がはっきりわからない
4
スタッフの入れ替わりが多く、教育・引き継ぎの負担が大きい
3
人事・労務の体制について平均 4.0
採用・労務・シフト管理などの人事業務が、特定の人に集中している
5
人事担当者が不在・体調不良の際に代わりを務められる人がいない
4
就業規則・雇用契約書・マニュアル等の整備が追いついていないと感じる
3
現場・組織の状態について平均 3.7
スタッフが辞める前に、不満や要望を把握できていないことが多い
4
スタッフ同士、またはスタッフと院長・人事担当者とのコミュニケーションに課題を感じる
4
患者数・業務量に対して、スタッフの人員配置に余裕がないと感じる
3
人事ご担当者の負担について平均 5.0
人事担当者の心身の負担が限界に近づいていると感じる
5
人事業務がプライベートの時間や家庭生活を圧迫している
5
スケール：1＝当てはまらない 〜 5＝強く当てはまる（数値が高いほど課題感が強い）
自由記述 — ご相談・お問い合わせ内容
スタッフが定着せず悩んでいる。
スタッフ間のトラブルや不満を全て妻が受けている状態で、解放してあげたい。
面談ご希望日時（第1希望）
2026年8月11日（火） 10:00〜